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          企業文化系列微講臺之一《執行,沒有任何借口》
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          企業文化系列微講臺之一《執行,沒有任何借口》

          • 分類:員工之家
          • 作者:
          • 來源:
          • 發布時間:2016-06-17 11:39
          • 訪問量:

          【概要描述】為了更好地弘揚企業文化,貫徹企業精神,我們撰寫了企業文化系列“微講臺”短文,將陸續發布于“夢園”群及集團網站。歡迎大家學習互動,參與討論,各抒己見,共同分享。今天發布的是企業文化系列“微講臺”之一《執行,沒有任何借口》?!?

          企業文化系列微講臺之一《執行,沒有任何借口》

          【概要描述】為了更好地弘揚企業文化,貫徹企業精神,我們撰寫了企業文化系列“微講臺”短文,將陸續發布于“夢園”群及集團網站。歡迎大家學習互動,參與討論,各抒己見,共同分享。今天發布的是企業文化系列“微講臺”之一《執行,沒有任何借口》?!?

          • 分類:員工之家
          • 作者:
          • 來源:
          • 發布時間:2016-06-17 11:39
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            為了更好地弘揚企業文化,貫徹企業精神,我們撰寫了企業文化系列“微講臺”短文,將陸續發布于“夢園”群及集團網站。歡迎大家學習互動,參與討論,各抒己見,共同分享。今天發布的是企業文化系列“微講臺”之一《執行,沒有任何借口》。

            執行力決定企業的成敗,任何企業的成功必然都是執行的成功。正如比爾?蓋茨所說:“沒有執行力,哪有競爭力?!睆倪@個意義上講,執行力就是生命力,既是企業的生命力,也是員工的生命力。沒有執行力的企業,是一個不成功的企業;沒有執行力的員工,是一個沒有市場價值、也不被企業看好的員工。

            集團確定的“一個必須”(必須有情做人、無情做事,做事公正、公平、公私分明,有原則)和“四個凡事”(凡事要有溝通、計劃與總結;凡事要有服從、執行與落實;凡事要有標準、要求與時間界定;凡事要有督查、考核與獎懲)的工作方針,就是需要以強大的執行力作為支撐的。

            誠然,在企業的發展中涌現了不少責任心強、執行力強的優秀員工。最近,在啟東欣樂城排除釘子戶惡意阻擾施工過程中,南京力建總經理黃春風敢于擔當,英勇果敢,臨危不懼,戰斗在第一線,保證了施工順利進行。他的行為彰顯了優秀員工難能可貴的精神和無以倫比的執行力。但是,企業中執行力不強或執行力不到位的現象也屢見不鮮。譬如,有的會議決定被束之高閣,有的文件停留在紙頭上,有的目標停留在口頭上,領導的號召得不到一呼百應,布置的工作沒有不折不扣完成,等等。這些問題在一定程度上影響了企業管理的優化和經濟的發展,必須加以制止整改。

            強調執行力,必須強化“沒有任何借口”的理念?!皼]有任何借口”體現的是一種完美的執行能力,一種服從、誠實的態度,一種負責、敬業的精神。我們需要的正是這種態度和精神,主動工作,完美執行,盡職盡責,盡心盡力,不為自己尋找任何借口,哪怕看似合理的借口,無論如何百分百完成任務。只有這樣,企業才有希望,自己才會成功。 (2015年6月17日)

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